以史为鉴职场中人际关系

心理学鲜花盛开娇艳的时候,不是被人立即采摘而去,就是衰败的开始。

人大都是有妒嫉心的,而小人妒嫉心更强,他们更多地表现在嫉闲妒能上。因而,如果你才商五斗,但不善于胞藏,锋芒外露,就很容易把别人的锋芒压下去,得罪人,并为人所妒嫉,最终可能难保其身。在职场中存在着这样一种自视颇高的人,他们锐气旺盛,锋芒毕落,处事则不留余地,待人则咄咄逼人,有十分的才能与智慧,就十二分地表现出来。他们往住有春充沛的精力、很高的热情,也有一定的才能,但这种人却往往在人生旅途上屡遭波折。大多数上司都不会太喜欢那些锋芒超过自己的下属,他们喜欢下属限者自己走,但却不喜欢下属跑得快过自己。如果你的智力、精力、能力等超过他们,可能会让他们感到不安,感到威胁,所以才有“枪打出头鸟”做法。

汉代有一位才人名叫贾谊,他对《诗经》过目不忘。关廷尉当时任河南太守,听说他很有才华,就把他收到门下,并且对他很欣赏。

贾谊才二十多岁,每次招集大臣们开会时,各位老臣认为能力比不上贾谊,李文帝很高兴能拥有贾谊这样富有才华的人,便隔级提拔他,贾谊在一年之内就做了太中大夫。贾谊认为汉朝当时天下已经太平,同此应当改正期,为服色,法制度,定官名。他还自作主张,草撰了断的仅规礼法,认为汉代的板色应以黄为上,黄即土已,主在五行中排行第五,被数应用五,还自行设定了官名,把由秦传下来的规定金都改了。虽然孝文帝刚即位,不能一下子都按贾谊的意见去办,但却认为贾谊可担任公聊。大臣周物、灌婴、东阳侯张相如御史大夫冯敬时等骨族都因此两忌恨贾谊,常有在文李西前说贾谊的坏话:“年少初学,专欲檀友,纷昆诸事,”于是孝文帝疏远了他,不再采的他的建议,让贾谊当长沙王的陪读太傅。过了一年多,文帝召见了贾谊,与他长谈到半使,然而“不问苦生问鬼神”贾谊当时不能自陈政见,后又让贾谊当果怀王的太傅,果怀王是孝文帝的少子,很喜欢念书。后来孝文帝封淮南后王子四人都为列候。贾谊数次上谏,祸患从此就产生了,说诸侯或连数郡,并非自古以来就有的制度,可进行削减。但是文帝并没有采纳贾谊的意见。贾谊在忧都中死了,当时年仅三十三岁。作为下属和上司相处一定要有分寸。也许上司某些方面不如你,但你仍得注意当面说话不要咄咄逼人,不要冷嘲热讽;私下说话也不要品头论足,旁敲侧击,更不要让上司当众出丑,不能收场。

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